Так, по старым правилам для расчета среднего заработка использовались только сведения о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в новых правилах при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Органы службы занятости по новым правилам в качестве периода расчета используют 3 календарных месяца предшествующих календарному месяцу перед увольнением, ранее по старым правилам использовали период из 3 месяцев до календарного квартала перед месяцем подачи заявления о содействии в поиске работы.
Кроме того, новые правила, при отсутствии дохода или наличии периода временной нетрудоспособности (который в большинстве своем приводит к снижению доходов) в расчетном периоде, сдвигают его на 1 месяц и подобное смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При отсутствии полностью отработанного расчетного периода в пределах данных 12 месяцев, для расчета используют 1 или 2 таких месяца.
По старым правилам случаи снижения доходов при уходе на больничный не учитывались при расчете среднего заработка.